少しオカタイのですが


①求められる「コミュニケーション能力」

（社）日本経済団体連合会（経団連）の2011年調査によると
企業が採用選考時に最も重要視する要素は　
８年連続で「コミュニケーション能力」という結果が出ています


また社員に求める技能としては
「マネージメント（経営・管理）能力」が第１位
そして
「業務専門能力」
「課題達成能力」
「コーチング能力」
「プレゼンテーション能力」
「交渉能力」
「組織統率能力」と
コミュニケーション能力が土台となる項目が上位を占めています


つまり経営者が社員に求めるのは　知識や資格もさることながら
会社という組織内の人間関係におけるコミュニケーション能力です


この事実は　企業のみならず家庭や地域・保育園・学校・施設などにおける
さまざまな日常生活・社会生活において　誰しもが日頃痛切に感じ　
そして呻吟しながら体得できたらと願っている力でもあります
なぜならひととの関わりの中で生きる私たち人間にとって
「コミュニケーション能力」とはとりもなおさず
「生きる力」だからです


②　「コミュニケーション」は　まず自己との｢対話｣

そもそも「コミュニケーション」communicationとは　
ラテン語の
communis (共通の)　あるいはcommunio（交わり）と
munitare（舗装する, 通行可能にする）の合成語
「人間が互いに意志・感情・思考を伝達し合うこと」（大辞林）


辞書に依るまでもなく
「コミュニケーション」というと一般的には
他者とのやりとりを考えがちですが
WATCH + TOUCHは
コミュニケーションの基盤を　まず「自己との対話」とし
自問自答によって　
その時その場での自分の立ち位置を言葉で言い定める姿勢を
「コミュニケーション能力」の基点とします


一度習慣とすれば一生の「底力」となる
WATCH + TOUCHの対話のためのワークショップ
専用のブログを開設しました

http://watchtouch.exblog.jp/